Plaquette du CFA Sanitaire & Social

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Formation par apprentissage :

UN INVESTISSEMENT GAGNANT - GAGNANT

 

CONTACT :

CFA Sanitaire et Social du Poitou-Charentes :


Antenne Poitou-Charentes:

Karine THOMAS - Directrice

Claire VILLOIN - Développeur de l'apprentissage

14 Bis rue d’Inkermann BP 29105
79061 NIORT Cedex 09

05.49.79.53.33 / 05.49.79.52.52
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Antenne Limousin :

Maïté LAFLAQUIERE- Développeur de l'apprentissage

06 44 36 00 30

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Association Gestionnaire du CFA

 

ADAMSSS - POITOU CHARENTES
14 Bis rue d’Inkermann BP 29105
79061 NIORT Cedex 09

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LES FORMATIONS QUI PEUVENT ETRE REALISEES ACTUELLEMENT DANS LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE :

 

 

  • Diplôme d’Etat d’Aide Soignant

  • Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture

  • Diplôme d’Etat d’Ambulancier

  • Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur

  • Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé

  • Diplôme d’Etat d’Educateur Jeunes Enfants

  • Diplôme d’Etat d'Assistant de Service Social

  • Diplôme d’Etat d’Infirmier

  • Diplôme d’Etat de Masseur-Kinésithérapeute

L’apprenti suit la même formation que les autres étudiants (formations soumises à règlementation).

 

 

LA PROCEDURE DE MISE EN PLACE DU CONTRAT :

  • Le candidat à l’apprentissage est soumis aux mêmes épreuves d’admission.

  • Le formulaire type (CERFA) est à demander au CFA. Il devra être ensuite transmis, dûment complété avec les pièces complémentaires au CFA (qui les transmettra aux organismes compétents).

  • L’employeur doit nommer, sur la base d’une liste de volontaires, un maître d’apprentissage. Ce dernier doit être détenteur du même diplôme et avoir une expérience professionnelle de 2 ans au moins. Il est la personne directement responsable de la formation pratique de l’apprenti au sein de l’établissement. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec l’UFA.

Les avantages du contrat d’apprentissage :

 

 

LES ATOUTS :

Une solution pour faire face aux besoins de recrutement du secteur

L'apprentissage permet à un établissement de former un futur professionnel, opérationnel dès le diplôme obtenu.

Un outil de fidélisation

L’apprenti est souvent prêt à démarrer sa carrière dans l'établissement qui l'a accueilli pendant son apprentissage.

Un apprenti intégré

Le futur diplômé bénéficie d'une formation identique à la formation initiale avec un calendrier adapté. Son expérience de terrain est rémunérée. La formation de l’apprenti s’inscrit dans la durée auprès d'une équipe de professionnels et d'un maître d'apprentissage qui l'accompagne tout au long de la formation.

Une voie innovante de formation par alternance

L'apprentissage associe l'employeur à la formation. Le maître d'apprentissage accompagne le jeune dans son projet professionnel et participe à la qualification du secteur. L'apprentissage impulse une dynamique autour de l'engagement et du tutorat pour les équipes de l'établissement.

LES MODALITES DU CONTRAT :

Il s’agit d’un CDD de droit privé d’une durée de 1 à 3 ans ou d'un CDI, dont les 45 premiers jours chez l'employeur constituent une période d’essai. L’apprenti n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise. Il bénéficie de 25 jours ouvrés de congés payés par an.

AIDES ET CONSEILS DU CFA :

  • Dans l’identification de vos besoins.

  • Dans le recrutement de votre apprenti (en dehors de la sélection liée aux épreuves d’admission).

  • Dans la gestion administrative du contrat de travail (aide à l’enregistrement du contrat de travail, conseil en matière de droit du travail et d’accompagnement de l’apprenti …).

AVEC UNE VOLONTE DE DEVELOPPEMENT :

L’apprentissage est possible pour tous les diplômes du niveau V au niveau I. Ouvrir à l’apprentissage les formations des secteurs sanitaire, social et médico-social en fonction de vos besoins.

Conventionner avec les organismes de formation ou leurs sections de formation, en tant qu’Unité de Formation par l’Apprentissage, et ainsi couvrir la majeure partie du territoire Poitou-Charentes.

LES AIDES FINANCIERES A L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI :

Financement des coûts pédagogiques :

Prise en charge des coûts pédagogiques par France Compétences

 

Prime Unique versée aux employeurs privés de moins de 250 salariés accueillant un apprenti en formation de niveau V et IV :

Aide maximum de 4125 € la 1ère année, 2000 € la 2ème année et 1000 € la 3ème année.

 

Aides de l’Etat :

  • Exonérations de cotisations sociales*

 

*se renseigner auprès du CFA pour les modalités