Salaire type pour un apprentissage

Employeur privé adhérent UNIFED :

Ancienneté dans

le contrat

- de 18 ans

18 / 20 ans

21 /25 ans

26 ans et +

1ère année

30%

50% du SMIC

65% du MC*

100% du MC*

2ème année

XX%

60% du SMIC

75% du MC*

100% du MC*

3ème année

XX%

70% du SMIC

85% du MC*

100% du MC*

* MC : Minimum Conventionnel

 

Employeur privé :

Ancienneté dans le contrat

- de 18 ans

18 / 20 ans

21 / 25 ans

26 ans et +

1ère année

27%

43% du SMIC

53% du MC*

100% du MC*

2ème année

XX%

51% du SMIC

61% du MC*

100% du MC*

3ème année

XX%

67% du SMIC

78% du MC*

100% du MC*

Employeur public :

L’apprenti(e) reçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC avec majoration de 10 points pour les apprenti(e)s préparant un diplôme de niveau IV et de 20 points pour ceux préparant un diplôme de niveau III.

Le législateur laisse la possibilité aux employeurs d’appliquer ces majorations aux diplômes de niveau II.

NIVEAU V

NIVEAU IV

NIVEAU III

Année du contrat

Année du contrat

Année du contrat

1ère

2e

3e

1ère

2e

3e

1ère

2e

3e

18 / 20 ans

43%

51%

67%

53%

61%

77%

63%

71%

87%

21/25 ans

53% SMC

61% SMC

78% SMC

63% SMC

71% SMC

88% SMC

73% SMC

81% SMC

98% SMC

26 ans et +

100% SMC

100% SMC

100% SMC

100% SMC

100% SMC

100% SMC

100% SMC

100% SMC

100% SMC

 

Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis aux charges sociales salariales dans la limite d'une rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC.

BRUT= NET.

L’apprenti bénéficiera de droit de chômage à l’issue de son contrat d’apprentissage.

Il acquiert des droits de retraite.